4つの役割と14の職種から、あなたに合う仕事が見つかる。
役割は「事業の中で何を担うか」、職種は「実際にどんな仕事をするか」。14の職種はすべて「資源をめぐらせる4つの役割」のどれかに属します。最初に選ぶのは職種ではなく、どの役割から始めるか。
- 資源バイヤー資源を買う人
- 資源セールス資源を売る人
- 資源リサイクラー資源をつくり届ける人
- 資源サポーター会社と仕組みを支える人
27卒・28卒 新卒採用／なぜ20代が
未完成20代、ポテンシャルの解放区
次の灯では、なぜ20代が躍動しポテンシャルを開花できるのか。「働きがいのある企業」に2年連続で選ばれた理由がここにあります。
半年ごとに、合う仕事を見つけてきた。
最初の配属は、あなたのゴールではありません。半年ごとの配置転換で、役割をまたいで仕事を変えられます。「向いていなかった」で終わらせず、「向いている仕事に出会う」までを会社が一緒に探します。
年2回配置転換のタイミング
昨年の売上の90%を、20代がつくった。
20代は「若手」ではなく「主役」です。昨年のセールストップは25歳の女性。数字で評価されるから、年次に関係なく、あなたの頑張りがそのまま返ってきます。
90%売上を20代が創出
25歳昨年のセールストップ
会社の成長とともに、チャンスも増え続ける。
ポジションが空くのを待つ会社ではありません。事業が増え、拠点が増え、席が増える。最短半年で室長、2年目でリーダーが誕生しているのは、そういう会社だからです。
最短半年で室長
2年目でリーダー多数
GROWTH PLAN
あなたが入社する頃、会社はもっと大きくなっています。
席が増えるということは、あなたの機会が増えるということです。
売上
100億円
100億宣言（中小企業庁の制度）に登録。
FY2031に向けて400名体制へ。
