「今の環境で、数年後の自分はどうなっているだろう？」
そんな風に、自分のキャリアについて考えることはありませんか？

次の灯株式会社では、一人ひとりの挑戦を全力でサポートする仕組みがあります。
今回ご紹介するのは、当社の成長の指針となる「等級定義」について。
実は当社、「入社3年で事業部長」を目指せるほど、スピーディーかつ正当に評価される環境なんです。

３年で「事業部長」へ。次の灯のキャリアステップ

当社では役割に応じた等級制度を導入しており、それぞれのフェーズで求められるスキルが明確化されています。

ジュニア：（１年目）
マニュアルを理解し、PDCAサイクルを実行する 。まずはオペレーションを確実に行うことが求められる。

スタッフ：（２年目以降）
チームワークを重視し、必要に応じて他のメンバーをフォローします 。自立した行動が鍵となる。

チーフ：
メンバーのフォローアップに加え、データのまとめやチーム運営への関与が始まる。

マネージャー：
EBITDA（利益）達成へのコミット やリソース管理、メンバーへのフィードバックを行う。

事業部長：（最短３年以内）
MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を体現し、リーダーシップを発揮して、会社全体のモチベーションを高める。

なぜ「３年」でそこまでいけるのか？

「若いうちから責任ある仕事を任せたい」という文化があるのはもちろんですが、それを支える「伴走体制」があるからです。

納得感のあるフィードバック：
上位階層との密なコミュニケーションにより、今自分に何が足りないのか、次に何をすべきかの「アクションプラン」が明確になります 。

チームで高め合う文化：
個人のスキルアップだけでなく、フォロワーシップやチームワークも正当に評価されます 。
一人で抱え込まず、チームで成果を出す経験が、あなたをより早く成長させてくれます。

スピード感のある挑戦：
ベンチャーながら流動的な教育の基盤が整っているからこそ、迷わず最短距離でステップアップに集中できる環境です 。

あなたの「挑戦したい」という気持ちが、スタートラインです。

「３年で事業部長なんて、自分にできるかな？」と感じるかもしれません。
でも、次の灯にはその挑戦を「当たり前」に変える土壌があります。

コンプライアンスを大切にしながらも、スピーディーな変化を恐れない 。
そんな私たちと一緒に、自分史上最高の成長スピードを体感してみませんか？

あなたのエントリーを、心よりお待ちしています！

▶次の灯の会社PVは下記のリンクからご覧下さい！
次の灯会社PV「わたしたちは」