次の灯への応募者からよくいただく
成長・カルチャー・海外挑戦について。
PART 2では、特に多い5つの質問にまとめてお答えします。

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⑥ 教育・研修・成長機会

次の灯は、本気で成長したい人を本気で育てる会社です。

🔰 新入社員研修
財務・マーケ・業界・AIなど、ビジネスの基礎から事業理解までを一気に学びます。

🔧 現場研修
配属の方向性を踏まえつつ、全事業部をローテーション。
各事業部の役割やつながりを現場で体感しながら理解していきます。

🏢 配属後研修・サポート
配属後もOJT＋先輩のフォローあり。
失敗しても改善できる仕組みがあり、安心して挑戦できます。

📚 自己啓発支援
資格・講習・勉強会費用を補助。
最新ツールやIT領域の学びも積極的に取り入れています。

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⑦ 評価制度・昇給・キャリアパス

次の灯は、評価の透明性を重視しています。
成果を軸に、行動やプロセスもあわせて評価。

・成果評価：数字・目標の達成度

・行動評価：役割や行動の実践度

評価結果は昇給・ボーナスに反映され、
頑張りがきちんと形になる仕組みです。

📈 キャリア例）
ジュニア → スタッフ → チーフ → マネージャー → 事業部長

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⑧ 会社の雰囲気・社風・人間関係

一言でいうと、「明るい・本気・諦めない」。

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数字には本気、でも失敗しても空気は悪くならない。
部署を超えて相談しやすく、
「このメンバーなら何でもできる」と、みんなが本気で思っているチームです！

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⑨ 求める人物像

活躍しているのはこんな人。

・素直で吸収が早い

・感謝できる

・変化を楽しめる

・当事者意識が強い

スキルより姿勢と人柄を大切にしています。

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⑩ 海外展開・グローバル挑戦

あります。これから本格加速。
2026年には社員の約20％が海外バックグラウンドに。
海外事業・出張・現地連携など、
グローバル × 環境ビジネスに挑戦できる環境です。

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次の灯YouTubeや説明会では、もっとリアルな雰囲気をお届けしています。

少しでも「次の灯、気になるかも」と感じたら、ぜひチェックしてみてください⏬️

https://www.youtube.com/channel/UCbjhcst3KJrSmkz0BfR0hbA

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それでは、どこかでお会いできるのを楽しみにしています！