「次の灯の選考って、どんな感じなんだろう？」
 そんなあなたへ。
 私たちは今、一緒に挑戦し、地球をより良くしていく仲間を探しています！

選考ステップ

1. ウェビナー参加（会社説明会）
会社の現在・過去・未来、そして大切にしている価値観。
 そのすべてを、代表取締役・黒川聖馬がまっすぐにお話しします。
 まずはお気軽にご参加ください。（カメラオフ・マイクオフOK）

2. 履歴書・ESなどの送付
あなたのこれまでを、かっこつけずそのまま書いてください。
 知りたいのは「完璧な経歴」ではなく、「あなたが何を大切にしてきたか」です。

3. 一次選考（人事面談）
人事が担当します。テーマは「どんなことに挑戦してきたか」。
これまでの経験を通して、どんな考え方をしてきたのかを一緒に掘り下げます。

4. 二次選考（事業部長と面談）
現場の責任者・事業部長が担当します。
 お互いに「どんなふうに力を合わせて挑戦できそうか」を話しながら、
 実際の仕事のリアルや、次の灯のカルチャーを感じてもらう時間です。
専門的な知識よりも、
 “どんなふうに考え、どう動こうとするか”を大切にしています。

5. 最終選考（役員と面談）
 「次の灯で何を実現したいのか」
 「なぜ、次の灯で挑戦したいのか」
 その背景にある価値観や原動力を、丁寧に語り合います。
形式ばった面接ではなく、真剣に未来を語り合う“対話の場”として、
私たちも本気で向き合います。

選考の考え方
次の灯の面接は、“評価の場”ではなく“対話の場”です。
 一方的に質問するのではなく、あなたの話を聞き、
私たちの考えも伝えながら進めます。私たちは、履歴書に書かれた経歴よりも、
 「どんな考えで、どう動いてきたか」を大切にしています。
 そして、「次の灯でどんな未来を一緒に実現したいか」という想いも重視しています。どんな環境でも自分で考え、行動できる人。
 挑戦の中で学びを積み重ねてきた人。そんな仲間と一緒に、たくさんの挑戦をしていきたいと考えています。

選考日程について
一次面接・二次面接は、火曜・水曜の10:00〜18:00に実施しています。

さいごに
“挑戦”は、誰かに許可されて始まるものではありません。
 自分で選び、踏み出した人が、未来を変えていく。
私たちは、そんな挑戦を本気で応援します。