就活中のみなさんからよくいただく質問を、まとめてお答えするシリーズ。
第一弾（PART 1）は、1〜5の質問をピックアップ！

「応募前にざっくり雰囲気を知りたい」
「説明会では聞きにくいことを知りたい」
そんなあなたに向けて、“次の灯のリアル”を正直に書いてみました。

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① 採用人数・選考フロー・内定までの流れ

選考フローは、次の4ステップです。

会社説明会 → 一次選考 → 二次選考 → 最終選考

形式よりも 対話を大切にする選考 を採用しており、
毎回の面談でお互いの理解を深めながら、
あなたの強みやキャリアの方向性を一緒に確認していきます。

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詳しくは別記事で紹介していますので、ぜひご覧ください⏬️

https://tsuginohi.com/news/%e3%80%90%e9%81%b8%e8%80%83%e3%82%b9%e3%83%86%e3%83%83%e3%83%97%e5%85%ac%e9%96%8b%e3%80%91%e6%ac%a1%e3%81%ae%e7%81%af%e3%81%ae%e6%8e%a1%e7%94%a8%e3%81%ae%e8%a3%8f%e5%81%b4%e3%82%82%e8%a9%b1%e3%81%97/

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② 配属・異動・転勤のルール

配属は
希望 × 適性 × 会社の状況
この3つで決まります。

・面接の段階で配属先を決める必要はナシ

・入社後の研修やOJTを経て、本人と役員・人事・事業部長等と一緒に検討

・半年に1回、異動チャンスあり！

「配属ガチャ」ではなく、“一緒に最適なキャリアを考える” のが次の灯流です。

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③ 残業時間・働き方（在宅勤務・フレックスなど）

平均残業時間は 約20時間。
全社員平均で見ると 約2時間 です。

・完全に定時上がりの社員

・仕事が大好きな“ずっと働いているタイプ”の社員

・やりきりたい業務があるときだけ残業する社員

個々のスタイルを尊重する会社なので、働き方は本当にいろいろです。

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④ 休日・有給・長期休暇の取りやすさ

年間休日125日。長期休暇も普通に取れます。

・しょっちゅう世界遺産めぐりに出かける社員

・家族サービスに徹する社員

・お菓子を片手にNetflix漬けになる社員

・時刻表片手に青春１８切符で旅をする社員

休暇のスタイルがとにかく多様で、
「しっかり休んでリフレッシュする」文化が根づいています。

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⑤ 福利厚生・各種サポート

次の灯の福利厚生は“生活 × 安心 × 挑戦”の三本軸！

生活

・お弁当：半額会社負担

・お菓子・ドリンク・アイス食べ放題

・髪型・ネイル自由

安心

・交通費支給

・社宅制度

・保育園提携

・産休・育休100％取得（男女とも）

・結婚・介護・弔事・生理休暇など

挑戦

・資格支援・講習費用補助

・セミナー受講補助

・社内外でのさまざまなスキルアップ研修

挑戦したい人が本気で学べる環境を整えています。

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 PART 2（後半5問）は次の記事で公開！

ここから先の質問は…

１.教育・研修・成長機会
２.評価制度・昇給・キャリアパス
３.会社の雰囲気・社風・人間関係
４.求める人物像
５.海外展開・語学を活かす機会

＼ PART 2 ではこのあたりを深掘りします！／
続きが気になる方は、ぜひ次の記事へ👇